ANÚNCIO DE VAGA

 

Posição: OFICIAL SÊNIOR DE IGUALDADE DE GÊNERO E INCLUSÃO SOCIAL DA JUVENTUDE

Estado: Tempo inteiro

Localização: Cidade de Nacala - Província de Nampula

 

SOBRE A iDE

iDE é uma organização de desenvolvimento global que promove abordagens baseadas no desenvolvimento de sistemas de mercado na agricultura; acesso ao financiamento; e água, saneamento e higiene (WASH) para criar rendimento e oportunidades de subsistência para famílias económica e socialmente desfavorecidas. Com escritórios em 12 países, em todo o mundo, a iDE iniciou operações em Moçambique em Janeiro de 2010 com o objectivo de melhorar o rendimento e as oportunidades de subsistência das comunidades rurais e utiliza uma abordagem integrada de desenvolvimento da cadeia de valor para implementar iniciativas de desenvolvimento agrícola que aumentem a produtividade e o rendimento dos pequenos agricultores.


SOBRE O PROGRAMA PROMARE

O Projecto ProMare foi criado para apoiar as comunidades costeiras em Cabo Delgado ( Mecufi) e Nampula ( Memba e Nacala), a se recuperarem das recentes crises na região e ao mesmo tempo criando resiliência a longo prazo. ProMare irá aumentar os rendimentos e activos de 31,500 indivíduos das comunidades locais, grupos vulneráveis e pessoas deslocadas internamente(7,000), através de cadeias de valor, incluindo culturas para rendimento e alimentares.


SOBRE A VAGA

O Oficial Sénior da Igualdade de Género e Inclusão Social da Juventude fornecerá liderança técnica geral nas áreas de integração da igualdade de género e programação para jovens em empreendedorismo. Ele(a) irá colaborar com outros membros da equipe do projecto para planejar e implementar a Análise anual de Género, Juventude e Inclusão Social e garantir que os resultados informem o plano de trabalho anual. Colaborativamente, ele introduziu actividades transformadoras de género e/ou ampliará as intervenções baseadas em evidências para promover a igualdade de género e atender às necessidades dos jovens, especialmente meninas adolescentes. Com a capacitação como princípio orientador, ele/ela se envolverá estreitamente com o governo e/ou ONGs locais na concepção, gestão e monitoramento de todos os programas baseados em campo. O Oficial de Género e Juventude avaliará as necessidades técnicas e de treinamento do programa, conduzirá análises de género e juventude, revisará e adaptará materiais de treinamento, fornecerá treinamento e documentará/divulgará e contribuirá para a avaliação e ampliação de práticas promissoras em instalações e ambientes comunitários que levam para maior disponibilidade, qualidade e uso de serviços por jovens, mulheres e meninas.


DEVERES E RESPONSABILIDADES:

  • Planear e executar a Análise Anual de Género, Juventude e Inclusão Social;
  • Assegurar que os resultados da Análise de Género, Juventude e Inclusão Social se traduzem no plano de trabalho e trimestralmente nas actividades de aprendizagem colaborativa e adaptação;
  • Contribuir para as avaliações de design e avaliações relacionadas à igualdade de género, e desenvolvimento da juventude;
  • Planejar e implementar actividades de capacitação em Política GESI de género em colaboração com organizações parceiras;
  • Capacitar funcionários do iDE, parceiros sub premiados, parceiros do governo e ONGs em igualdade de género, e programação para jovens;
  • Conduzir e capacitar na análise de género (por exemplo, parceiros de projecto, planejadoras distritais, etc);
  • Buscar e maximizar oportunidades de sinergia com outros programas de igualdade de género, prevenção e resposta à GESI e programas voltados para jovens em áreas de projecto;
  • Desenvolver planos e orçamentos anuais de trabalho de género e juventude em consulta com outros membros da equipe do programa, finanças e equipe de M&A, e monitorar a implementação desses planos de trabalho e orçamento;
  • Identificar e monitorar indicadores de projectos relacionados a género para promover e documentar a igualdade de género nas intervenções do projecto PROMARE.
  • Manter estatísticas actualizadas e dados do programa de género em colaboração com o departamento de M&A para relatórios de desempenho relacionados a género do projecto;
  • Documentar as melhores práticas e lições aprendidas na implementação de actividades de igualdade de género e desenvolvimento de jovens;
  • Participar das reuniões trimestrais do GESI e contribuir para a estratégia de género.
  • Criar treinamentos para colegas sobre sensibilização de género.
  • Escrever relatórios, histórias de sucesso, resumos técnicos e resumos para apresentações.


QUALIFICAÇÕES

  • Licenciatura (Mestrado) numa das áreas relacionadascom o Género, negócios e desenvolvimento internacional
  • Experiência profissional e técnica compatível com os deveres responsabilidades acima mencionadas;
  • Mínimo de 5 anos de experiência em uma ONG.
  • Experiência na facilitação de GESI, habilidades de comunicação, coordenação e trabalho em equipa;
  • Proficiência em Microsoft Office e Google na óptica do utilizador.

 

APTIDÕES FÍSICAS E LINGUÍSTICAS

  • Fluência verbal e escrita em Português e Inglês;
  • Fluência verbal na língua Macua é fundamental;
  • Habilidade para realizar múltiplas tarefas e gerir situações de pressão;
  • Capacidade de identificação de necessidades e de planificação;
  • Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade; e
  • Orientado para resultados, dinamismo, integridade e ética.


DECLARAÇÃO DE DIVERSIDADE:

A iDE orgulha-se da nossa talentosa e diversificada força de trabalho. Minorias, mulheres, e indivíduos com deficiência são encorajados a candidatar-se. A contratação, promoção e remuneração de empregados são realizadas sem consideração de raça, cor, religião, sexo, identidade ou expressão sexual, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência ou idade.


INSTRUÇÕES DE CANDIDATURA:

Os candidatos são convidados a enviar o seu CV e uma carta de apresentação (1 página) para mozambique-recruit@ideglobal.org  indicando “Oficial Sénior pela Igualdade de Género e

Inclusão Social da Juventude - Província de Nampula - Cidade de Nacala” na linha de assunto. A iDE continuará a recrutar para esta posição até que o candidato ideal tenha sido identificado. Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.



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