ANÚNCIO DE VAGA - GESTOR(A) DE TRANSFORMAÇÃO

GESTOR(A) DE TRANSFORMAÇÃO - Standard Bank

REQUISITOS

Possuir, no mínimo, Licenciatura em Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins; o nível de mestrado constitui uma vantagem.

Pelo menos 5 anos de experiência na liderança e gestão de iniciativas de mudança organizacional em larga escala, de preferência no sector de serviços financeiros ou bancário.

Histórico comprovado de implementação bem-sucedida de estratégias de gestão de mudanças, incluindo engajamento de partes interessadas, comunicação, treinamento e gestão de resistência.

Forte compreensão das metodologias e estruturas de gestão de mudanças.

Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas, bem como de gestão de projectos, com capacidade de priorizar e gerir várias tarefas simultaneamente.

Alto grau de adaptabilidade e flexibilidade, com capacidade de responder rapidamente às mudanças nas circunstâncias e gerar resultados em um ambiente acelerado.

Proficiente em Microsoft Office Suite, incluindo Word, Excel, PowerPoint e Project.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Desenvolver e implementar estratégias e planos abrangentes de gestão de mudanças para iniciativas de transformação organizacional em larga escala, incluindo implementação de tecnologia, melhorias de processos e reformulações organizacionais.

Colaborar com a liderança executiva e equipes de projecto para identificar e analisar os impactos da mudança na organização, incluindo riscos, oportunidades e potenciais focos de resistência.

Projectar e fornecer planos de comunicação e engajamento direccionados para manter as partes interessadas informadas, criar adesão e impulsionar a adopção de novos processos e iniciativas.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e materiais de apoio para garantir que os colaboradores tenham as habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso no ambiente transformado.

Estabelecer métricas e critérios de sucesso para medir a eficácia dos esforços de gestão de mudanças, acompanhar o progresso e identificar áreas de melhoria.

Actuar como especialista no assunto de gestão de mudanças, fornecendo orientação e suporte às equipes de projecto, liderança executiva e partes interessadas durante todo o processo de mudança.

Construir e manter relacionamentos sólidos com as principais partes interessadas em toda a organização, incluindo liderança executiva, equipes de projecto e colaboradores afectados.

Identificar e abordar potenciais focos de resistência à mudança, trabalhando com as partes interessadas para desenvolver estratégias e soluções de mitigação apropriadas.

Monitorar continuamente o cenário de mudanças, mantendo-se actualizado com as melhores práticas, tendências e ferramentas do sector para garantir que a abordagem de gestão de mudanças do banco permaneça eficaz e relevante.

 

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESPECIAIS

Visão e estratégia do Banco.

Princípios e práticas de relações de gestão.

Excelente comunicação, apresentação e habilidades interpessoais, com capacidade de envolver e influenciar pessoas em todos os níveis da organização.

Capacidade de organização.

Capacidade de construir relações interpessoais e de trabalho em equipe.

Autonomia, inovação e pró-actividade.

Boa comunicação (escrita e verbal).

Orientação para o cliente.

Sensibilidade com prazos.

Capacidade de trabalhar sob pressão.

Capacidade de estabelecer comunicação em todos os níveis.

 

COMO SE CANDIDATAR

Os candidatos que preencham os requisitos acima mencionados podem submeter suas candidaturas pelo nosso website, através do seguinte link:

https://www.standardbank.co.mz/Candidatura/Gestor-a-deTransformacao

As candidaturas deverão ser submetidas até o dia 7 de Junho de 2023.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.



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